Метеорологические станции в северных районах получают современное оборудование, условия жизни на них становятся достаточно комфортными. Однако такие условия труда не очень-то привлекательны для молодых специалистов, которым кроме романтики и северного сияния нужны высокая зарплата и все блага цивилизации, сообщает сайт <#URLBEGIN url="https://pogodaiklimat.ru" >«Погода и климат»<#URLEND>. Насколько важна роль метеорологических наблюдений на Севере – пояснять не нужно. Но в последние годы в связи с глобальными климатическими изменениями необходимость в точных и всесторонних данных только растет.Например, в СЗФО территориально сфера гидрометеорологической деятельности затрагивает шесть регионов. Здесь расположены 63 метеостанции, 14 автоматических станции, 111 пунктов, работающих по программе выполнения метеорологических наблюдений. Информацию со станций в год получают порядка 600 потребителей. Прежде всего, она необходима органам власти и МЧС. Без данных о штормовых предупреждениях, ледовой обстановке, различных гидрологических и метеорологических показателей невозможно было бы не только судоходство, но и вся хозяйственная жизнь на Севере. Станции модернизируются, закупается новое оборудование, о котором мечтать не смели полярники былых времен. Но молодежь неохотно идет работать на станции – средняя зарплата здесь невысокая.А вот, например, на метеостанциях Архангельской, Вологодской областей, а также на полярных территориях, в том числе в акватории Белого моря ситуация другая. Самая северная станция – на Земле Франца-Иосифа (на острове Хейса). Труднодоступные станции неплохо обеспечены молодыми кадрами. Романтика Севера в сочетании с доплатами оказывается привлекательной. Эти станции хорошо обеспечены и продуктами, и одеждой для персонала. То есть деньги фактически не на что тратить, и метеорологи их копят. А когда накопят – уезжают в поисках лучшей доли. Молодёжь не задерживается, жить в изоляции трудно. Люди хотят иметь семьи, воспитывать и растить детей и т.д.К сожалению, места на станциях достаточно сложно занять и так называемым «спящим специалистам» – людям, которые ещё в советское время получили профильное образование, но потом десятилетиями не работали по специальности. Нужно переобучение. Впрочем, если человек настойчив, он его проходит и может устроиться. Вот только со временем тяга к Северу пропадает, и таких желающих – единицы. Как привлечь молодых специалистов, и привлечь именно на постоянной основе, а не на несколько лет, пока непонятно. Инфраструктуру не разовьёшь, можно только увеличить материальную составляющую. Одним из вариантов улучшения ситуации называют включение работающей на станциях молодёжи в различные исследовательские работы по грантам, проводимые учебными и научными институтами. Это, во-первых, денежное подспорье молодёжи. Во-вторых, интересная деятельность, научные изыскания, ради которых можно потерпеть некоторые бытовые неудобства и отсутствие в пределах доступа всех благ цивилизации. Молодёжь должна видеть перспективы: высокие зарплаты, возможность для научной деятельности на современном оборудовании, интересные командировки, отличные бытовые условия.